Замість строкової служби — рекрутинг, удосконалена система електронного обліку військових, а також розширена співпраця з вищими навчальними закладами США та ЄС — неповний перелік змін, які закладені у «п’ятирічку» кадрової реформи від міністра оборони Рустема Умєрова.
Тези опубліковані у фейсбуці та телеграм-каналі Міноборони. Для чого потрібні всі ці кроки?
Рустем Умєров, міністр оборони України. Фото: Фейсбук
«Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО», — повідомив міністр.
Очікувані результати:
▪️ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
▪️в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
▪️людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
▪️удосконалена електронна система військового обліку;
▪️автоматизовані та цифро візовані процеси управління персоналом;
▪️розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
▪️ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
▪️вдосконалене психологічне забезпечення;
▪️нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
▪️належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міністерства оборони України.
Читайте також:
«У КМДА розповіли, скільки жителів Києва мобілізували до ЗСУ».
Мобілізовані кияни беруть участь у бойових діях на сході та півдні України.
Ольга СКОТНІКОВА, «Вечірній Київ»
Sourse: vechirniy.kyiv.ua
