Неповнолітні особи у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас неповнолітні працівники користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Державна служба України з питань праці роз’яснює, що роботодавцю варто врахувати під час прийому неповнолітнього працівника на роботу.
Із якого віку дозволено брати на роботу?
Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує кілька винятків. Із 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Окрім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але винятково у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, із дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Максимальна тривалість робочого часу
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16-18 років — до 36 годин на тиждень;
- 15-16 років — до 24 годин на тиждень;
- учні 14-15 років (під час канікул) — до 24 годин на тиждень.
Як оформити трудові відносини з підлітком?
Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі.
Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.
Такий профогляд має стати щорічною традицією — допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Окрім того, не можна встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Нагадаємо, раніше Держпраці нагадували українцям, чому важливо укладати трудові договори і сплачувати податки.
Наталка МАРКІВ, «Вечірній Київ»
Sourse: vechirniy.kyiv.ua
