Міністерство економіки представило проєкти в рамках Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року. Документи розміщені на офіційному сайті для проведення громадського обговорення.
«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку демонструє розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні. Хоча спостерігаємо тенденцію до скорочення — за підсумками першого кварталу 2021 року розрив досяг найнижчого рівня та становив близько 18%, проте він залишається суттєво вищим за більшість розвинених країн. Зі свого боку Мінекономіки проводить цілеспрямовану роботу у цьому напрямку — низку законодавчих ініціатив та інші заходи», — підкреслила заступниця Міністра економки України Світлана Глущенко.
Для досягнення головної мети — рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності, Мінекономіки пропонує реалізацію наступних заходів у співпраці з соціальними партнерами (об’єднаннями профспілок та роботодавців), профільними міжнародними, громадськими та науковими організаціями:
- Вдосконалення законів з питань прозорості інформації щодо оплати праці (публікація звітів про гендерне співвідношення зарплат);
- Розробка проєкт закону України щодо рівного винагородження за працю рівної цінності, а також методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідних рекомендацій Міжнародної організації праці;
- Інтеграція у вітчизняне законодавство Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку 2013 року щодо гендерної рівності в освіті, зайнятості та підприємництві, а також 2015 року — щодо гендерної рівності у громадському житті;
- Систематичні консультації з роботодавцями та профспілками щодо забезпечення рівного винагородження жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
- Розробка і впровадження методики оцінювання та публікація рейтингу компаній, які забезпечують рівну оплату праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
- Регулярне навчання інспекторів праці, керівників підприємств/кадрових підрозділів з використання гендерно-нейтральної оцінки праці;
- Популяризація серед дівчат та жінок освіти та професій зі STEM-спеціальностей (science, technology, engineering, mathematics), у яких спостерігається найвищий рівень заробітних плат;
- Запуск сайтів для висвітлення проблем гендерної рівності, окремих питань рівної оплати праці жінок і чоловіків, а також інструментів її забезпечення (зокрема згаданої вище гендерно-нейтральної оцінки робіт) з використанням хмарних технологій тощо.
За останніми даними Держстату у першому кварталі 2021 року гендерний розрив в оплаті праці досяг найнижчого рівня за всю історію нашої держави — 17,8%. Торік він становив 20,5%. Найбільший розрив наразі спостерігається в авіаційному транспорті, поштовій, кур’єрській, фінансовій та страховій сферах. Найнижчий — в освіті, операціях з нерухомістю та будівництві.
Нагадаємо, до кінця 2021 року в Україні заплановано підвищення зарплати вчителям. Очікується, що вони виростуть на 9%. Крім того, вже у грудні поточного року у педагогів з’явиться можливість отримати додатково по 20 відсотків до окладу. Доплати отримають вчителі, які пройдуть сертифікацію — цього року на її проходження подалися 1800 педагогів.
Також раніше у Мінекономіки озвучували у Мінекономіки озвучили середню зарплату в Україні, яка за рік зросла на 23,6% і становить 14 313 грн на червень 2021 року. Таким чином вперше за усю історію України середня зарплата перетнула позначку у 500 доларів США. 14 313 грн за нинішнім курсом дорівнює 534 долари.
Михайло ЗАГОРОДНІЙ, «Вечірній Київ»
Sourse: vechirniy.kyiv.ua
