КМДА роз’яснила причини посилення браку працівників
Київ потерпає від дефіциту на ринку праці, тому одним із найважливіших джерел резерву є ветерани російсько-української війни. При цьому, для їх успішного працевлаштування, роботодавцям необхідно брати до уваги специфіку адаптації колишніх військових до цивільного життя. Про це на HR Wisdom Summit 2026 повідомила заступниця голови Київської міської державної адміністрації з питань виконання самоврядних повноважень Марина Хонда, за даними кореспондента «Главкома».
Столиця вже зіштовхується з нестачею кадрів, і надалі ця проблема лише загострюватиметься через збільшення кількості ветеранів. «Якщо ми прагнемо максимально розвивати та залучати ветеранів, нам бракує ресурсів, людських ресурсів катастрофічно не вистачає», – підкреслила посадовиця.
Хонда зазначила, що ветерани можуть стати значною частиною ринку праці, проте їхня інтеграція в колективи потребує додаткової уваги як з боку роботодавців, так і кадрових служб.
За її словами, найм ветерана не обмежується лише відкриттям вакансії. У трудових колективах можуть виникати різні виклики, зокрема через психологічні наслідки війни, відмінний життєвий досвід працівників та труднощі пристосування після повернення з фронту.
Посадовиця навела приклади ситуацій, коли непорозуміння виникали між ветеранами та чоловіками, які не брали участі у військовій службі, або коли роботодавці виявлялися неготовими до особливостей спілкування з колишніми військовими.
Зважаючи на це, місто проводить для роботодавців та HR-фахівців спеціальні тренінги щодо взаємодії з ветеранами під час співбесід та подальшої роботи в колективі.
Як інформував кореспондент «Главкому», під час HR Wisdom Summit 2026 керівниця платформи OLX Робота, співголова HR-комітету Європейської бізнес асоціації Марія Абдулліна розповідала, що українські роботодавці почали спостерігати нову тенденцію на ринку праці – збільшення кількості чоловіків віком до 22 років, які виїжджають за кордон. Це вже впливає на кількість молодих кандидатів на вакансії.