У прийдешньому році мінімальний розмір оплати праці та прожитковий мінімум збільшаться на 8-10%. Таке зростання призведе до підняття податків, розміри яких залежать від цих показників.
Які саме збори виростуть і як зміниться порядок бронювання робітників, читайте у матеріалі РБК-Україна.
На початку грудня парламент ухвалив закон «Про Державний бюджет на 2026 рік». У цьому документі були закладені зміни основних показників, що визначають найменший обсяг доходів населення, соціальної підтримки, а також впливають на розрахунок величини деяких податків для ФОПів та найманих працівників.
Йдеться про прожитковий мінімум та мінімальну зарплату. У 2025 році прожитковий мінімум для працездатних осіб становив 3 028 грн, на 2026 рік він був збільшений майже на 10% – до 3 328 гривень.
Мінімальна зарплата збільшилася з 8 000 гривень до 8 647 гривень (на 8%). Для погодинної оплати праці (важливо для осіб, які працюють неповний робочий день) цей показник збільшився з 48 гривень за годину (у поточному році) до 52 гривень у наступному році.
Уряд передбачає подальше збільшення мінімальних соціальних показників. У документі, що визначає стратегію уряду в галузі державних фінансів, Бюджетній декларації на 2026-2028 роки, передбачено зростання прожиткового мінімуму у 2027 та 2028 роках до 3 482 та 3 667 гривень відповідно, а мінімальної заробітної плати – до 9 374 та 10 059 гривень відповідно.
Які збори збільшаться для ФОПів
До розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб прив’язаний розмір єдиного податку для ФОПів першої групи. Податок становить 10% від прожиткового мінімуму, відповідно, з 1 січня він збільшиться на 10% з 302,8 до 332,8 гривень.
Більшість податків для ФОПів залежать від розміру мінімальної зарплати. Наприклад, єдиний податок для ФОПів другої групи дорівнює 20% від мінімальної зарплати, тому в наступному році він збільшиться з 1 600 гривень до 1 729,4 гривень (на 8%), як свідчать дані консалтингової компанії у сфері бухгалтерського обліку 7eminar.
Військовий збір для ФОПів першої та другої груп обчислюється у розмірі 10% від мінімальної заробітної плати, отже, його розмір на наступний рік становитиме 864,7 гривень, що на 8% більше значення, яке діє цього року (800 гривень).
Розмір єдиного соціального внеску для ФОПів (ЄСВ, податку для накопичення пенсії за віком) встановлений на рівні 22% від мінімальної зарплати, тому у 2026 році мінімальний розмір ЄСВ зросте із 1 760 гривень до 1 902,34 гривень.
Що зміниться для найманих працівників
Зміна розміру мінімальної заробітної плати також призведе до збільшення ЄСВ, який повинні сплачувати роботодавці за найманих працівників. Розмір цього податку для найманих працівників, такий самий як і для ФОПів – 22% від мінімальної зарплати. Це означає, якщо працівник офіційно працює повний робочий день на підприємстві, роботодавець у наступному році повинен буде сплачувати за нього ЄСВ у розмірі щонайменше 1 902,34 гривні, як йдеться у роз’ясненні компанії 7eminar.
Якщо ж працівник офіційно отримує зарплату, більшу за мінімальну, тоді для нього ЄСВ буде автоматично розраховуватися з фактичного розміру зарплати. У такому разі зміна мінімальної суми податку не матиме значення.
“Для осіб, які отримують “білу” заробітну плату, наприклад, середню (близько 20 тисяч гривень), нічого не зміниться, оскільки розмір ЄСВ до сплати буде і так вищий за мінімальний показник”, – пояснює РБК-Україна керівник консалтингової компанії “Нео-Бухгалтерія” Савелій Бондаренко.
Як зміняться умови бронювання працівників
Щоб підприємство могло забронювати працівника (забезпечити відстрочку від мобілізації до лав Сил оборони), воно має забезпечити йому офіційну заробітну плату на рівні не менше ніж 2,5 мінімальних заробітних плат. Ця норма вказана у постанові Кабміну, яка визначає порядок бронювання працівників, вона не стосується комунальних, державних підприємств, ІТ-компаній, які є резидентами податкового режиму Дія.Сіті, енергетичних компаній.
У 2025 році мінімально необхідний розмір заробітної плати для забезпечення бронювання працівника становить 20 000 грн, з 1 січня вона зростає на 8% – до 21 617,5 гривень (нове значення мінімальної зарплати помножене на 2,5), як свідчать розрахунки компанії 7eminar.
Отже, підприємства, які подаватимуть списки на бронювання і які підпадають під вимогу забезпечення рівня оплати праці, повинні врахувати, що офіційна заробітна плата у 2026 році для такого працівника має становити не менше ніж 21 617,5 гривень.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News