Незважаючи на зростаючий дефіцит робочої сили, українські роботодавці поки не готові до масового найму іноземців. Переважна більшість компаній прогнозує подальше погіршення ситуації на ринку праці, однак продовжує шукати інші шляхи подолання кадрової кризи.
Про це йдеться у дослідженні OLX Робота.
Згідно з результатами опитування, у 2026 році 78% роботодавців повідомили про нестачу кваліфікованих кадрів. Для порівняння, роком раніше цю проблему відзначали 60% підприємств.
Водночас бізнес демонструє значно песимістичніші оцінки щодо перспектив ринку праці. Так, 68% опитаних вважають, що протягом наступного року дефіцит працівників лише посилиться. Лише 10% роботодавців очікують поступового покращення становища.
Причини небажання бізнесу наймати іноземців
Попри відчутну нестачу персоналу, лише 8% роботодавців заявили про готовність розглядати працевлаштування іноземців як можливе рішення кадрової проблеми. Варто зазначити, що роком раніше цей показник був вищим – 13%.
Представники OLX Робота зазначають, що бізнес поки не розглядає міжнародний ринок праці як основне джерело для залучення нових співробітників.
Найчастіше роботодавці пояснюють свою позицію наступними міркуваннями:
51% назвали мовний бар’єр як головну перешкоду;42% вважають, що їхня сфера діяльності наразі не потребує іноземних фахівців;32% вказують на складність юридичних процедур (отримання дозволів, віз, реєстрації);по 28% відзначили брак досвіду роботи з іноземцями та наявність культурних або організаційних відмінностей;19% зазначили неготовність існуючого колективу;14% не володіють інформацією, де шукати таких кандидатів.
Автори дослідження підкреслюють, що за останній рік роботодавці стали значно частіше згадувати саме практичні аспекти інтеграції іноземних працівників – мовну адаптацію, бюрократичні процедури та культурні особливості.
Ставлення українців до цього питання
Схожі настрої спостерігаються і серед шукачів роботи.
Згідно з даними дослідження, 56% кандидатів висловлюють занепокоєння, що інтереси українських громадян можуть бути поставлені на другий план. Ще 46% назвали потенційною проблемою мовний бар’єр, а 41% – культурні та релігійні розбіжності.
Умови для зміни позиції бізнесу
Водночас роботодавці не виключають можливості перегляду своїх поглядів у майбутньому.
Найчастіше вони називали такі умови для зміни своєї позиції:
надання податкових пільг або фінансових стимулів для роботодавців – 36%;подальше загострення дефіциту українських працівників – 36%;гарантії щодо кваліфікації та професійної підготовки кандидатів – 29%;спрощення процесу працевлаштування іноземців;впровадження спеціалізованих програм підбору персоналу та успішні приклади інших компаній – 22%.
Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних працівників поступово переходить з теоретичної у практичну площину. Однак, за її словами, для цього необхідно спростити процедури оформлення, створити чіткі механізми адаптації та інтеграції іноземних фахівців.
Водночас вона наголосила, що першочерговим завданням для України має залишатися повернення та працевлаштування українців, які наразі перебувають за кордоном.
Читають зараз: Попит на житло в Україні помітно знизився, ринок пережив спад.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
