“`html
Згідно з підрахунками за 2025 рік, 15% співробітників українських фірм зіткнулися зі зменшенням заробітної плати, що на 2% перевищує показник попереднього року. Однак у 2026 рік значна кількість працедавців увійшли з планами або залишити оплату на нинішньому рівні, або ж збільшити її.
Підсумки дослідження “Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік”, проведеного компанією GRC.ua, які є у володінні УНІАН, вказують на те, що в минулому році 61,6% працедавців називали підтримку конкурентоздатної оплати праці однією з головних цілей.
“Причини цього цілком практичні. Брак персоналу, ускладнення процесу закриття вакансій та завищені вимоги кандидатів змушують підприємства надавати перевагу збереженню існуючих команд. При цьому зарплата залишається одним з небагатьох інструментів, який все ще ефективний у цьому контексті. Саме тому підвищення заробітної плати увійшло до трійки основних пріоритетів бізнесу на 2026 рік”, – йдеться в дослідженні.
Однак, незважаючи на бажання компаній підтримувати привабливий рівень заробітних плат своїм працівникам, не всі змогли реалізувати цю стратегію на ділі. Як показало дослідження, кожен сьомий працівник в українських фірмах (15%) зіткнувся в 2025 році з урізанням оплати праці.
Початок нового року для більшості працедавців виглядає помірно позитивно. 82,6% фірм висловили намір збільшувати заробітні плати своїм працівникам у 2026 році. Найбільш поширені плани – стримане збільшення. Половина опитаних працедавців планує збільшення окладів у межах 11-20%. Ще майже 28% фірм говорять про незначне коригування – менше ніж на 10%. Значне збільшення прибутків на рівні 21-30% залишається скоріше винятком, заплановане лише у 4,7% організацій.
В той же час, не всі компанії готові до перегляду оплати праці. Близько 13% працедавців мають намір залишити зарплати без змін. Ще більш показовим є наступний факт: 4,7% фірм вже зараз визнають неминучість зменшення заробітних плат у 2026 році. Найчастіше про це говорять у сферах FMCG, безпеки та охорони, виробництва, а також страхування – галузях, які сильно залежать від зміни споживчого попиту та витрат.
Преміальна частина прибутків також не стане зоною зростання. Більше 79% працедавців не планують змінювати преміальні виплати в порівнянні з 2025 роком. Серед тих, хто все ж таки налаштований збільшувати бонуси, найбільше тих, хто запланував збільшення без значних фінансових стрибків на 11-20%.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News
“`