Новий Трудовий кодекс узгоджує українське трудове право з європейськими стандартами, надаючи працівникам додаткових чотири дні оплачуваної відпустки щорічно. Про це заявила заступниця міністра економіки, навколишнього середовища та сільського господарства Дарія Марчак під час ефіру телемарафону “Єдині новини”.
“Діюче трудове право визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські стандарти – а проєкт Трудового кодексу є надзвичайно важливим євроінтеграційним проєктом – передбачають, що працівник має право на 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських стандартів, надаючи працівникам додаткові 4 дні відпустки щорічно”, – зазначила Марчак.
З її слів, цей проєкт Трудового кодексу України буде направлено до парламенту. Далі відбудуться голосування у першому та другому читаннях у Верховній Раді.
Вона також зауважила, що після прийняття та введення в дію нового Трудового кодексу роботодавцям і працівникам не буде потреби переоформлювати угоди. Однак, якщо існуючі трудові відносини не задокументовані, у роботодавця буде рік, щоб зафіксувати це в письмовій формі, але це не обов’язково на папері. Це може бути електронним листом або зафіксовано будь-яким іншим способом.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News