У 2026 році відбувається зміна вимог до оплати праці для забезпечення відстрочки робітникам стратегічно важливих компаній, вона підніметься до 21617,5 гривень. Це обумовлено ростом найменшої оплати праці, котра з 1 січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році відбулися зміни до вимог по заробітній платі для надання відтермінування для працівників особливо важливих підприємств. Якщо у 2025 році зарплата робітника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році зарплата працівника повинна становити 21617,5 гривень, що викликано збільшенням мінімальної заробітної плати, інформує УНН.
Подробиці
Згідно з постановою уряду №76, визначення підприємства критично важливим визначається за такими критеріями:
- сумарна сума сплачених податків, зборів, внесків до державного і місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація володіє стратегічною значущістю для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- підприємство, установа, організація має важливе значення для сектору національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність боргу з оплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Варто зазначити, що для того, щоб отримати статус критично важливого підприємства, необхідно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня зарплата працівників повинна складати не менше 2,5 мінімальних зарплат і відсутність заборгованості по сплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій підприємство вибирає безпосередньо з вище перерахованих.
Слід додати, що у 2025 році мінімальна зарплата складала 8 тис. гривень, а тому оплата праці працівників повинна була становити 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде 8647 гривень, а отже для того, щоб забронювати працівника, його заробітна плата повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то щомісячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання працівників, за якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників строком на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, припинено дію 72-годинного терміну для перевірки списків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами критично важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише один раз на рік.